Gonzalo Torres: la revolución de las empresas líquidas

Gonzalo Torres es Country Manager de Malt en España, la plataforma que pone en contacto a los mejores freelances con empresas que buscan talento, especialmente en el ámbito del marketing digital. Malt reúne a más de 100.000 freelances y más de 60.000 clientes y registra miles de interacciones diarias y centenares de encuentros semanales. A través de su plataforma Malt permite a los freelances desarrollar su trabajo de forma segura, desde la primera toma de contacto hasta el pago. Gonzalo Torres es un experto en las nuevas tendencias del mercado laboral y desde Malt lidera una apuesta clara por una nueva forma de trabajar. 

En esta entrevista, Gonzalo Torres explica el papel que desempeñan hoy los freelances en el nuevo mapa laboral europeo y desgrana los principales retos a los que se enfrentan hoy tanto las empresas como los profesionales en un mercado de trabajo cada vez más complejo. En palabras de Gonzalo Torres, Malt es una plataforma que une a empresas con profesionales freelances valorados por otros clientes. En España Malt cuenta con una comunidad de unos diez mil freelances, pero en Francia, el país donde nació Malt, ya son unos noventa mil.

El futuro del trabajo: las empresas líquidas

Hoy las empresas ya no son fábricas. En el siglo XIX cuando se produjo la revolución industrial, las empresas presentaban unos procesos similares a los de una fábrica. Este modelo se perfeccionó con la revolución que trajo la compañía Ford, con su producción en cadena. Sin embargo, hoy en día, con la revolución tecnológica que estamos viviendo, ya no podemos pensar en la empresa como en una fábrica, sino que tenemos que pensar en empresas líquidas, es decir en un modelo de empresa que pueda integrar profesionales externos cuando los necesite para poder evolucionar a la velocidad que demanda un mercado tan cambiante como el actual. El objetivo de Malt es proporcionar esa liquidez a las empresas para que puedan evolucionar al ritmo necesario sin que tengan que aumentar sus estructuras básicas.

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Los nuevos perfiles profesionales

En estos momentos el mercado está demandando sobre todo perfiles digitales. Un tercio de los profesionales de Malt son los que llamamos perfiles tecnológicos: back end, front end, mobile, sistemas, etc. Otro tercio son profesionales de marketing, consultoría y gestión de proyectos, y otro tercio son lo que llamamos creativos: diseñadores gráficos, fotógrafos, realizadores de vídeo, diseñadores web, UX, etc. Englobamos todo el ecosistema de lo que llamamos un proyecto moderno.

En Francia este mercado está más maduro, de hecho el 60% de las empresas del CAC 40, el IBEX 35 francés, están trabajando ya con Malt. En Francia han entendido la importancia de traer talento exterior a las empresas. Ahora el reto es que este modelo funcione en otros países.

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¿Estamos ante una nueva revolución industrial?

Se habla mucho de que estamos asistiendo a la cuarta revolución industrial, pero a mí no me gusta el término “industrial”, porque alude a un modelo fabril y creo que ya no estamos en ese momento. Precisamente asistimos a un momento de tecnologías líquidas y exponenciales, donde el Big Data y la Inteligencia Artificial van a provocar que todo evolucione muy rápido. Es decir, que todo lo que se pueda automatizar, todo ese trabajo industrial, lo van a desempeñar robots – y con robots no sólo me refiero a una máquina con brazos mecánicos, sino a algoritmos, bots o un simple software. Todo lo que se pueda automatizar se va a automatizar y todo lo que no se pueda automatizar va a ser oro. Por eso pienso que la nueva revolución no tiene por qué ser industrial, sino que puede ser una revolución exponencial. Hay expertos que opinan que la influencia de la Inteligencia Artificial va a ser espectacular y que va a transformar todos nuestros procesos de trabajo. De momento, ahora estamos presenciando sólo sus inicios.

Esto es una transcripción de una parte de la entrevista que realizamos a Gonzalo Torres, Country Manager de Malt, una plataforma que anuncia la llegada de una nueva era en el mundo del trabajo. Si quieres ver la entrevista completa, puedes visionaria en el vídeo que integra este post.

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